Aviso Prévio

Bom dia pessoal, estou com uma dúvida. O funcionário com 6 anos completos de carteira assinada na demissão sem justa causa ele tem que cumprir 48 dias de aviso? Podendo optar por faltar os últimos 7 dias? E em relação a indenização do aviso tem que pagar na rescisão 18 dias? alguém pode me ajudar.

A começar Leonardo ele terá 45 dias de aviso prévio pois conta-se o acréscimos de 3 dias a partir de 2 anos de trabalho, ou seja, a soma equivale aos 30 dias do 1º ano e 15 dos 5 anos seguintes. A respeito da redução da jornada de trabalho terá o direito sim de 7 dias. Caso não dê os 45 dias de aviso será indenizado nos valores rescisórios os 15 se tiver apenas 30 de aviso!

Leonardo,

Conforme sindicatos do estado de São Paulo, os dias referentes a lei 12.506 deverão ter caráter indenizatório, desta forma, o funcionário irá cumprir o aviso trabalhado de 30 dias e o restante entrará na rescisão como indenização.

Entre em contato com o seu sindicato.

Bom dia, Leonardo você precisa verificar na convenção coletiva de trabalho da categoria com relação ao aviso prévio trabalhado, em algumas consta que o empregado deverá trabalhar xx dias e o restante indenizado, com a redução de horas e também poderá optar por faltas, lembrando que os 48 dias, ou seja, trinta dias + 3 dias por ano trabalhado (total de 18 dias), contará para tempo de serviço, férias, decimo terceiro.

Boa Tarde Leonardo,

Referente a lei 12.506 alguns sindicatos do Estado de São Paulo diz que deverá ser indenizatório esse acréscimo dos 3 dias. E o funcionário apenas cumprirá de aviso 30 dias, e os 18 dias sendo indenizado.
Ao total está correto é 48.
Mas é sempre bom consultar o sindicato da categoria, para evitar problemas futuros.