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Domingos Constantini
Bronze DIVISÃO 4 , Contador(a)empresa vai dispensar funcionario no fim do contrato de experiencia e o mesmo encaminha atestado para a empresa onde consta que o mesmo retornara somente 2 dias após o fim do contrato de experiencia. como proceder neste caso, pode ser aplicado a recisão por fim de contrato?
Esther Luiza Willumsen Zandona
Prata DIVISÃO 5 , Administrador(a)Olá Domingos,
Esta reportagem esclarece sua dúvida:
Atestado X Experiência
Atenciosamente,
Claudia Alves
Bronze DIVISÃO 5 , Assistente Depto. PessoalOi Domingos,
Passei por um situação dessa recentemente.Segundo a nossa consultoria. Se o atestado ultrapassar 15 dias(ou seja o funcionario vai para o INSS e fica afastado ) a empresa não pode demitir pois o contrato está suspenso até que o mesmo volte do auxilio.Mas se o atestado for de até 15 dias a empresa poderá terminar o contrato normalmente.
Lailson Ferreira dos Praseres
Prata DIVISÃO 1 , Gerente Pessoalcomo o contrato e de prazo determinado não tem problema algum fazer a rescisão,pois o memo não perde seu direito de requerer o beneficio na previdencia social,caso o mesme tenha a carencia exiginda para aux. doença.
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