Carta de Referência (Arbitrariedade)

Bom dia Galera do bem !

Hoje estou aqui logo cedo para discutir um assunto com toda a galera que a muito tempo me intriga. E gostaria de saber a opinião e a experiência dos nobres colegas em relação ao assunto.

Alguns sindicatos no ato da homologação exigem que a empresa obrigue a dar carta de referência aos empregados.

Entendo eu que quando o empregado faz por merecer, de maneira alguma a empresa poderia se negar a isso.

Mas quero focar na seguinte situação. Quando o empregado está sendo dispensado da empresa, porque não é um empregado produtivo, é um empregado que mais atrapalha do que ajuda, que está sempre faltando, chegando atrasado na empresa, sempre sendo desidioso com seu trabalho, ou seja, falando o português bem claro, o empregado é o famoso "Migué" na empresa, só falta dar nó em pingo d'água de tão ruim de serviço que é.

Nesta situação não é arbitrário por parte de alguns sindicatos, exigirem que a empresa de uma carta de referência, para alguns funcionários desta estirpe?

Porque a empresa é obrigada a dar boas referências de um empregado, que de referências na prática, só tem as piores referências ?

Qual o conceito prático disto.

Aguardo as opiniões dos caros colegas.

Amigo, na minha opinião esta carta é a maior das hipocrisias pois nela não pode conter nada que o funcionario fez de ruim mais sim de bom a empresa, as empresas que pedem esta carta são empresas mediocres pois sabem que não serve de base para nada e todos dão as mesmas referencias, ou seja, é basicamente um padrão unico de carta com um monte de coisas que não dizem nada.

Mais veja bem, carta de referencia é uma coisa, carta de recomendação é outra, essa sim tem peso.

Se eu fosse você faria esta carta de referencia e acaba logo com este problema, como eu disse, funcionario que chega com uma carta de referencia e nenhuma carta de recomendação não serve pois a empresa fez apenas o basico mais não o recomenda, aqui eu faço os 2 quando merecem quando não faço apenas 1.

Mais se preferir pode acionar o MTE e o Sindicato para discutir esta pauta com eles e pode levar esta base:

Fabio, gostei da sua explanação.

Realmente carta de referência difere em muito da carta de recomendação.

Mas ainda assim, a carta de referência é de uma arbitrariedade tamanha imposta por alguns sindicatos.

Concordo com o questionamento. Mas quando faço uma admissão e vejo uma carta com esse teor mecanico, não levo em consideração e não faz diferença nos criterios de avalição. Mais ou menos assim, dizer "nada que o desabone" é o mesmo que dizer, "ele fez sim mas não posso falar". Quando a empresa quer dar uma carta de referencia positiva para ajudar o funcionário, seu teor é mais detalhado e discrimina caracteristicas da pessoa. E essa sim eu considero e anexo ao curriculo do candidato.
Para mim, essas cartas automaticas não influenciam, nem pra negativo nem pra positivo, para não cometer injustiça.

Fernando Rogério Vieira dos Santos você tem toda razão, deveria ser de livre espontaneidade.

Elen do Nascimento Muller trocando em miúdos é isto mesmo.
E mesmo se a empresa ligar nós não podemos dar referencias que denigram sua imagem pessoal e profissional, pois isso da até processo por danos morais, no máximo explicar não muito detalhado o motivo da dispensa.

Permitam-me discordar dos colegas, pois, funcionário que não tenha nada que desabone por parte do empregador nunca será demitido, excessão por redução de quadro. Empresa alguma da carta de recomendação para funcionário que ela tenha demitido e se o funcionário tiver pedido demissão é porque já está sendo contratado por outra empresa que já dispensa essas cartas por interesse no funcionário.
Vale destacar que é comum funcionários serem muitas vezes perseguidos por sua chefia imediata, por incompatibilidade pessoal refetindo na demissão do subalterno e que se não fosse por força de lei não obteria a carta de referência.
Vale refletir sore isso!

Eu acho o assunto polemico, pois conforme ja citado até muito bem pela Elen, existem os que fazem jus e os que nao.

Prezados,
A confecção da carta de referência sequer é uma obrigatoriedade ou dever do empregador previstos em lei, portanto, a carta de referência pensando de certa forma ela não pode denegrir a imagem do funcionário, nem citar coisas vexatórias sobre a imagem do mesmo, ele pode receber uma carta sem ferir imagem, mas que o futuro empregador não entenda como referência... para quem sabe ler um pingo será letra, não se nega carta, mas não se cria o Santo.