jornada trabalho em turnos

Bom dia à todos !

Uma industria pode adotar um horário de trabalho comercial ( 7 as 17 de seg a quinta - 7 as 16 sexta-feira )e mais 2 turnos ( 6 as 14hs - 14 as 22hs ). A convenção coletiva não trata do assunto, estou em dúvida em como elaborar a escala de revezamento e se devo celebrar acordo com o sindicato dos empregados.

Bom dia
Entende que desde que nao extrapole as 44 horas semanais, pode haver jornada determinada. Se extrapolada, convem celebrar acordo no sindicato. E se for atividade perigosa/insalubre, deve haver até autorizaçao do MTE.

Boa tarde Flavio Hayck Zenicola !

Então vou sugerir uma jornada de segunda à sábado das 6 às 14:20 e das 13:40 às 22 horas, com 01 hora de intervalo para refeição e descanso, perfazendo 44 horas semanais. É obrigatório o revezamento, ou podemos fixar estes horários . . . ? Obrigada por participar.

Maria, é verdade, desde que não extrapole as 44 horas semanais, pode instituir horários e escalas compatíveis.
Abs.

Boa tarde Jose Alves Rodrigues e a todos !

Ainda estou com muitas dúvidas :

- se serão apenas 2 turnos e não turnos ininterruptos, podemos acordar diretamente com os contratados ou deverá haver intermediação do sindicato ?
- O revezamento poderá ser mensal ? Por exemplo, em um mês se trabalha das 6 às 14 e no outro das 14 às 22 ?
- Não sei como fazer uma escala de revezamento ( até vi alguns modelos,mas não sei interpretar ) como funcionam na prática ?

Bom dia pessoal !

Desculpem a insistência neste tema, mas realmente estou com dificuldade para entender. O caso é o seguinte :

- a empresa trabalha de segunda à quinta-feira das 7 as 17 e as sextas das 7 as 16 horas. Agora criou mais 2 turnos de trabalho ( com admissão de novos empregados para estes turnos ), das 6 as 14 e das 14 as 22 horas. A minha grande dúvida é como proceder nas questões práticas, por exemplo, como faço este contrato de trabalho e a escala de revezamento ? Alguém pode ajudar ?