Aviso prévio Trabalhado - Nova lei

Bom dia! Comecei a fazer cálculos de rescisão há pouco tempo e estou a seguinte dúvida:

A data do aviso prévio da funcionária é dia 02/09/2013, e com a projeção o aviso é de 36 dias. A funcionária vai cumprir o aviso e optou por redução de 7 dias corridos.
Qual seria a data do afastamento no TRCT? Tenho que colocar contando os 36 dias (que no caso seria dia 08/10/2013)? Pagando assim o mês de setembro normal e a rescisão ficaria só pra outubro?

Fizemos da seguinte forma: Ela trabalhou até o dia 25/09/2013 (23 dias. Do dia 26/09 ao dia 02/10/2013 seriam os 7 dias da redução e do dia 03/10 ao dia 08/10 são os 6 dias da projeção, que vamos indenizar.

Como proceder? Estou fazendo certo?

Bom dia Mayara,

A grosso modo, o aviso prévio é trabalhado ou indenizado, ou seja, você vai indenizar o funcionário os 36 dias de aviso ou ele vai trabalhar os 36 dias de aviso (reduzindo 7 dias ou 2 horas).

Caso o ciente do aviso seja no dia 02/09/2013 e o funcionário optar pela redução dos 7 dias, ele trabalhará até o dia 01/10/2013 e seu término será dia 08/10/2013.

Porém alguns sindicatos não aceitam que os funcionários trabalhem essa prorrogação, te aconselho verificar no próprio sindicato da categoria.

Abraço

Bom dia Bernardo.

As datas que eu passei são com base no que o sindicato nos passou, ou seja,a funcionária trabalhará 23 dias, a redução dos 7 dias corridos pagaríamos normalmente e que teríamos que indenizar os 6 dias da projeção. Isso não tem mais como voltar atrás, pois a funcionária trabalhou só até o dia 25/09.

A minha dúvida é a data do afastamento. Eu coloco dia 08/10 que são contando os 36 dias, ou dia 02/10/2013 que seria contando 30 dias, já que vamos indenizar os 6 dias da projeção?

Funcionário que trabalha apenas 4 horas por dia, ele tem direito a Redução de 2 horas por dia ou Redução de 7 dias?

Bom dia Mayra,

Data da saída: 08/10/2013 e em anotações gerais você coloca a data da efetiva saida, ou seja, 02/10/2013.

Espero ter ajudado.

Ajudou sim Laís!

Estava com medo de ter feito errado esse tempo todo, pois me falaram que a data do afastamento teria que ser o último dia trabalhado, e não a data da projeção.

Muito obrigada!