Advertência.

Bom dia.
Tenho um funcionário que faz uso do celular no horário de trabalho, já foi advertido várias vezes verbalmente, mas continua fazendo uso do celular. Agora o seu empregador que aplicar uma advertência escrita. Qual a melhor forma de descriminar este ato na advertência?

Grata.

Bom dia,
O correto é pedir para a sua contabilidade fazer uma. Cada contabilidade pode fazer de um modo diferente. Algumas possuem uma tabela que possui vários tipos de ações repreendidas pela empresa como faltas não justificadas, desrespeito com os subordinadores e por aí vai. Se você trabalha em uma contabilidade, converse com o pessoal do sistema... Acredito que todos os sistemas tenham um modelo. Espero ter ajudado.

Obrigada, Júlio!
Ajudou!

Geralmente no próprio sistema de Pessoal já tem o modelo de advertência e suspenção prontos, você precisa colocar apenas o motivo, salvar nas anotações e imprimir. Exemplo: O colaborador utilizou seu aparelho de celular pessoal sem autorização durante o horário de expediente.

obrigada!