saídas antecipadas

Amigos boa tarde

gostaria de poder dividir com vocês um assunto que de certa forma prejudica bastante o dia a dia do profissional de RH, aceito sugestões ou dicas das pessoas que já tenham passado por isso:

Trabalho em uma empresa com aproximadamente 40 colaboradores, e com frequência eles saem no horário de expediente para resolver algum assunto pessoal, sou nova na Empresa e não quero ser drástica, mas gostaria de saber como agir nessa situação sem causar problemas e sem ser a "chata" ....., acredito que a empresa deve criar uma norma e estabelecer critérios...., obrigada e espero que alguém com mais experiência possa me dar uma Dica ....

Vanilda

Vanilda, a empresa acredito eu deve ter normas e procedimentos, e pelo que você relata não há uma norma para saída antecipada, para que você possa adotar um procedimento primeiro deverá checar a convenção coletiva de trabalho da categoria, se há alguma clausula com relação a atraso, saída antecipada, no seu caso você deverá comunicar a todos os empregados que a partir do dia xx a empresa passará a descontar as horas (atraso, saída antecipada) , e se possível incluir também prazo para entrega do atestado médico, sendo que atestado de acompanhante somente com o laudo medico solicitando a presença dele(a) (empregado), menciono isso porque após a implantação irá surgir atestado medico de acompanhante.