ESTABILIDADE NA GESTAÇÃO.

Bom dia pessoal. Gostaria de saber como devemos anotar na carteira de trabalho a situação seguinte de uma empregada:
A mesma estava gravida e foi demitida sem justa causa. Porém a empresa quando soube do estado gravídico comunicou pela via administrativa e judicial para a mesma retornar ao trabalho, sendo que a mesma havia entrado com processo pedindo a reintegração e nao retornou ao trabalho. Na audiencia o Juiz determinou a sua reintegração e o periodo de trabalho entre a demissao e o dia da audiencia nao considerou pelo fato de a mesma nao ter retornado ao trabalho. Neste caso é feito novo registro da funcionária a partir da data de reintegração?

Boa noite Silvio.


Realmente seu caso é diferente, mas como houve rescisão do contrato e a empregada não retornou quando solicitada, acredito que o novo registro deva ser do dia da audiencia em diante, porque esta foi a decisão do juiz.

Boa noite Sr. Luiz. Agradeço pelo retorno. E o que eu entendo também sobre este caso.