Desconto de Aviso Prévio e Verbas Rescisórias

Olá, amigos!!
Tenho o seguinte caso: a empresa dispensou, sem justa causa, um empregado. O Aviso Prévio dado, foi o trabalhado. O empregado pediu a dispensa do Aviso, não tem outro emprego em vista, mas a empresa não aceitou. Caso ele falte, a empresa poderá descontar estas faltas, durante o Aviso (Data de aviso: de 14/10/2013 a 13/11/2013), na rescisão? Levo em consideração as faltas de cada mês, ou seja 17 dias de 10/2013 e 13 dias em 11/2013. Sei que estas faltas serão redutoras de férias e 13º salário. E quanto a data de pagamento das verbas rescisórias, a empresa deverá pagar no 1º dia útil após o término do aviso?

Grata.
Sandra Regina

Boa Noite!
Sandra,
No caso desse funcionário voce deve dar o aviso indenizado por parte do empregado por que ele se recuso a cumprir, e deve ser descontado na rescisão o valor do salário do mesmo(Se quiser). O acerto deverá ser feito 10 dias após a data da rescisão por se indenizado!

Deve botar como faltas normais pois o aviso prévio é um direito irrenunciável, e pagamento no primeiro dia útil ao término do aviso.

Aviso prévio é obrigatório, sem a possibilidade de "abrir mão" dele.

Vocês deram o aviso como trabalhado, ponto final. Se o empregado não quer, ele mesmo tem de arcar com a decisão.

# Vocês simplesmente não pagam nada nesse mês, já que ele não foi trabalhar.

O acerto da rescisão será, no primeiro dia útil imediato ao término do contrato - 14/11/2013.

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Faça a documentação toda baseada em aviso trabalhado - 30 dias.
Na rescisão constará os direitos comuns, porém sem o ultimo salário.

Bom dia!!
A todos, obrigada pela ajuda!!

Sandra Regina