Isto é justa causa?

Boa tarde a tds!

O camarada é motorista de uma empresa que presta serviços de mão de obra e locação de bens para eventos. O camarada trabalhou sábado normalmente, e na hora de ir embora o superior permitiu que o empregado leva-se o carro da empresa para sua residência, pois na 2ª feira (hj)o funcionário teria que ir de casa direto para o evento realizar 1 serviço, e assim o empregado fez.
Mas assim que terminou o serviço hj de manhã, ao invés de ir a empresa e terminar seu expediente, o empregado pegou o carro e voltou para casa. Após insistentes tentativas de contato, o funcionário atendeu o tel e disse que não viria para a sede, só viria amanhã e pronto, desligou o tel na cara do chefe (que esta furioso e quer justa causa).
O empregado esta com o carro da empresa, a chave, creio que os documentos do veiculo, e cerca de R$ 250,00 que ele deveria prestar contas hj na empresa.

Quais os procedimentos? A empresa deve registrar B.O na delegacia?
Isto constitui justa causa por Mau procedimento, Desídia ou Ato de Indisciplina ou de Insubordinação?

No aguardo, obrigado

Sim cabe o B.O. mas não como roubo. Um forte argumento do funcionário seria: "ele me deu as chaves, documentos, e me deixou ficar com o carro". Mas se não quer devolver cabe B.O.

Porém o carro pertence a empresa, e se o funcionário se nega a entregar o carro, a empresa pode alegar danos por estar sem seu veículo.

Boa tarde Marlon, o assunto Justa Causa é bem delicado, pois pode variar muito no entendimento de cada Juiz etc, porem neste caso como envolveu vários fatores você pode primeiramente fazer o B.O. para resguardar a empresa e aconselho você ligar no Sindicato da categoria para que eles o aconselhem sobre os procedimentos, mesmo assim tenha cautela, pois ja vi casos em que o Sindicato deu as orientações de que estava tudo correto e mesmo assim numa futura causa trabalhista o Juiz deu favorável ao empregado. mas como é a alternativa converse sim com o sindicato.

Marlon, além do que os colegas acima mencionaram a empresa pode e deve aplicar uma advertência por escrito, o que não pode e passar em branco.

Galera mto obrigado pelas respostas

Agora venho pedir auxilio, pois o chefe do empregado levou isso ao diretor geral que decidiu não demitir o funcionário, mas sim aplicar uma advertência e dar falta ao mesmo.

Ok, farei isso, mas como ele trabalhou algumas horas na parte da manhã o certo é ele apenas levar falta de horas, correto?

Marlon, coloque sim falta apenas do período que ele não compareceu

Boa tarde, só não se esqueça de levar em consideração na hora de aplicar a falta a sua explicação.

[O camarada trabalhou sábado normalmente, e na hora de ir embora o superior permitiu que o empregado leva-se o carro da empresa para sua residência, pois na 2ª feira hj)

Então galera, na advertência eu coloquei esta observação:

"Devido ao não cumprimento total do horario de expediente na sede da empresa no dia 21/10/2013, levando consigo para seu domicilio o veiculo da empresa, sem nenhuma autorização para este dia."

Esta certo?