Férias junto com pedido de demissão

Olá estou com uma grande dúvida.

Tirei férias de 30 dias de 01/10 a 30/10, porém em acordo com a empresa só gozei 15 dias, mas as férias foram pagas e processadas com 30 dias.

Voltei a trabalhar no 16º dia, porém consegui um novo emprego e irei pedir demissão.

Gostaria de saber se neste caso como deve ser processado a rescisão? O que eu tenho direito? P

Tatiane,

Essas coisas erradas que as empresas e colaboradores de DP insistem em fazer.
Em documentação você está em férias e só poderá ser desligada a partir de 31/10. Em resumo, o que se pode fazer agora é você solicitar desligamento e entregar a empresa dizendo que trabalhará até 31/10, ir para casa ou para sua nova empresa e a empresa faz a sua rescisã com data de 31/10.

Fabio,

Mas eles podem descontar mesmo assim o aviso prévio?

Tatiane,

Nesse caso você terá que apresentar declaração de novo emprego solicitando dispensa do aviso, apresentando a declaração a empresa deverá de dispensar do aviso.

Bom dia
O correto agora seria a empresa indenizar (por fora, já que foi feito dessa maneira) esses 15 dias de férias que vc não gozou.

Perante a folha de pagamento vc está de férias até 30/10 então só poderá sair a partir de 31/10

A empresa pode descontar o aviso que vc não vai cumprir, independente de vc ter conseguido novo emprego.

Concordo com o Leandro Ghislandi você só poderia pedir dispensa do cumprimeto do aviso prévio por motivo de novo emprego se fosse a empresa que te mandasse embora ! Como é pedido de demissão, o não cumprimento do aviso acarreta no desconto

Concordo com os colegas acima,

Quando o empregado pede demissão a empresa pode (e deve) descontar o aviso prévio.

Esse procedimento de carta de dispensa do aviso prévio só existe no caso da empresa demitir o funcionário.