
Suellen Carine de Antoni
Bronze DIVISÃO 4 , Assistente AdministrativoQuando um funcionário falta meio período pode ser descontado?
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Suellen Carine de Antoni
Bronze DIVISÃO 4 , Assistente AdministrativoQuando um funcionário falta meio período pode ser descontado?
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) PessoalBoa tarde Suellen,
Desconte as horas que o empregado faltou.
Att,
Karla Daiane Corona Bento
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosClaro que pode, desde que não seja justificado, ai você desconta em horas não trabalhadas.
Suellen Carine de Antoni
Bronze DIVISÃO 4 , Assistente AdministrativoBoa tarde!
E se este funcionário me trouxer um atestado médico apenas do horário da consulta, mesmo assim pode ser descontado?
Luciana Dias Barros
Ouro DIVISÃO 2 , Técnico ContabilidadeAtestado médico de consulta?
Existe isso?
Acredito que não. Estou na dúvida agora.
At.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) PessoalSuellen,
Se o empregado apresentar atestado das horas-falta, devidamente assinado, carimbado pelo médico, a empresa deve aceitar e abonar as horas.
Att,
Suellen Carine de Antoni
Bronze DIVISÃO 4 , Assistente AdministrativoLuciana Dias Barros É uma declaração de comparecimento apenas das horas que ela esteve no consultório médico
Delaine Oliveira
Prata DIVISÃO 5 , Auxiliar Recursos HumanosMediante atestado, não desconta as horas que o funcionário esteve ausente.
Suellen Carine de Antoni
Bronze DIVISÃO 4 , Assistente AdministrativoVania,
Mesmo que o funcionário me traga esse atestado e falte o restante do período não pode ser descontado?
Luciana Dias Barros
Ouro DIVISÃO 2 , Técnico ContabilidadeOi colegas...
O atestado médico deve especificar o tempo de licença, tempo necessário para recuperação do paciente para que retome as suas atividades. O atestado médico de comparecimento especifica apenas em que determinado período a pessoa estava em consulta médica, e não obriga a empresa a abonar faltas do funcionário, mas as empresas podem optar por fazê-lo, visando manter a qualidade de vida e condições saudáveis de trabalho para o seu empregado.
Assim, o atestado médico de comparecimento justifica o período em que o funcionário esteve sob atendimento, e o atestado médico justifica o período de ausência do funcionário de suas atividades.
Percebi que alguns funcionários aproveitam a boa vontade da empresa para usar de má fé.
Já vi funcionário que passaram suas férias em casa e quando voltou a trabalhar começou a me mostrar atéstados médicos por consultas, exames, etc...
Complicado hheim!
Karla Daiane Corona Bento
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos Humanosnão pode ser descontando o periodo em que ele apresentou o atestado.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) PessoalSuellen,
Se o atestado for valido abone as horas do atestado e desconte as que o que empregado deveria retornar a Empresa e não retornou.
Att,
Suellen Carine de Antoni
Bronze DIVISÃO 4 , Assistente AdministrativoObrigada a todas!
Dúvida esclarecida
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