DÚVIDAS urgente!!!!!

Trabalho como assistente de departamento pessoal e em dezembro de 2007 fui registrar um funcionário, pedi sua carteira de trabalho, porém o mesmo disse que não queria entregar por receber o seguro desemprego. Então falei, ou você escolhe o emprego ou o seguro, e ele me respondeu que ficaria com o emprego e que no dia seguinte traria a carteira. Porém, dois dias depois ele pediu demissão. Insisti mais uma vez a questão da carteira. ele falou que viria no dia 03 de Janeiro para assinar a rescisão e receber os dias que trabalhou. Porém ele não apareceu mais na empresa, e quis fazer um acordo, onde a empresa pagaria metade da rescisão e deixasse queito a carteira de trabalho. A empresa não aceitou esse acordo e agora ele quer nos processar. Gostaria de saber em que ele pode processar, uma vez que assinou todos os documentos de registro? O que pode acontecer com a empresa? Aguardo uma resposta URGENTE de vocês.

Pelo q eu li da sua situação, ele não pode fazer nada contra a empresa.

Olá Renata,

Ao entrar com uma ação trabalhista o funcionario deverá relatar os fatos e caberá a empresa provar o contrario.
Todo documento será importante, recibo de vale-transporte, cartão ponto, relatórios de atividades. Você também deverá reunir testemunhas que confirmem os dias em que o funcionario trabalhou.
Como o Mozart falou, em caso de uma ação trabalhista, será dificil (não impossivel) que o funcionario consiga algo mais do que ele tem realmente direito, por isso, independente da ação, faça a rescisão normalmente, envie uma AR para o funcionario descrevendo o caso e solicitando o comparecimento para a regularização da situação. Caso não consiga uma solução amigavel procure uma consultoria juridica para indicar como proceder.

Atenciosamente,