Funcionário afastado que perde contato.

Como proceder para com funcionários que se encontram afastados por auxílio doença de longa data, não mantiveram contato com a empresa e mudaram de endereço sem informar seu paradeiro?
Ou seja, não conseguimos localiza-los e tão pouco saber se ainda estão vivos.

Bom dia Daniel,

Nenhum funcionário do quadro da Empresa sabe de informações?
Uma última saída seria procurar o INSS e buscar informações.

Att,

Daniel Ribeiro, bom dia.

Qual o motivo para localizar o funcionário? Se estiver próximo ao término do auxílio, aguarde ele retornar, caso não retorne e após 30 dias da data final, faça a rescisão por abandono de emprego, tomando as devidas precauções.

Ronaldo, antes de fazer a rescisão por abandono de emprego aconselharia fazer uma Carta solicitando o comparecimento do funcionário na empresa e enviar por AR ao endereço do funcionário que está no cadastro. Caso não tenha nenhuma resposta após o recebimento do comprovante de AR aí sim fazer a rescisão.

Bom dia,

Infelizmente a Previdência não da mais informações sobre funcionários afastados, eu estou com o mesmo problema, fui la para saber se ele se mantinha afastado ainda e a resposta foi, só com procuração.
Pesquisei bastante , conversei com amigos advogados, e eles me aconselharam a enviar por AR como nossa amiga Delaine sugeriu, caso não tivemos retorno, eu poderia fazer o desligamento dele da empresa.

Att

O INSS pode até não passar informações de contato dos segurados, mas informar se o benefício ainda está sendo concedido isto eles tem de fazer.

Alegar abandono de emprego somente após o INSS confirmar documentalmente que o segurado teve seu benefício cessado, pois então o contrato de trabalho volta a fruir.

Concordo com a amiga Kennya,

Já precisei de informações quanto ao afastamento de empregados que perdemos o contato e fui atendida pela previdência Social. Eles informam se o empregado ainda encontra-se afastado ou não, e até quando.

Att,

Delaine Oliveira, Boa tarde

Quando eu digo proceder à rescisão de contrato por abandono de emprego, tomando as devidas precauções, isso também vale para as práticas de ser enviar comunicado ao funcionário.

Todo e qualquer funcionário deve ser instruído a comunicar o RH sobre os afastamentos, caso ele não o faça, realize as práticas cabíveis, tais como advertências, faltas e até mesmo demissão por abandono de emprego caso fique um período aceitável sem comunicação.

Imagine vocês empresas com milhares de funcionários, vou eu perder tempo indo na agência para ver se o funcionário esta ou não afastado! (rs).