Licença Maternidade compensação do salário

Olá
Tenho uma dúvida a empresa que eu trabalho que é de grande porte recebeu de uma funcionário o atestado de licença maternidade com 34 semanas. Bem sabemos que foi um atestado de 2 semanas + 120 dias em licença maternidade.

A pergunta é estas duas semanas a mais que o médico atestou como licença maternidade posso abater na Guia de GPS?

Oi Elizangela.
A condição de licença maternidade pode ser feita no oitavo mês de gestação.
O atestado da funcionária foi já da licença maternidade?
Então o atestado deveria ser só da licença e não um atestado de duas semanas mais o da licença.

Se há dois atestados só vai ser compensado o da licença mesmo.

At.

Olá
É apenas um atestado a partir da trigésima sexta semana.
Então posso compensar na guia do INSS apenas os 120 dias.

Ok obrigado!

Boa noite Elizangela

A empresa deve verificar dois fatos importantes:

1) a data de inicio licença maternidade
2)O empregado poderá se afastar até 15 dias do emprego (sem prejuízo de salário) art. 60 da Lei 8.213/91

att,

Boa tarde ! Li e reli várias vezes e continuei sem entender. Poderiam por favor me ajudar ?
Pago se salário para funcionária 788,50 . ela entra de licença maternidade em 05/02/2014 até 04/06/2014.
o valor da guia que pago mensalmente é de 388,00.
788,50 - 388,00 = 400,50, ou seja abato o valor da guia e ainda fico de crédito todo mês com 400,50. Como faço para reaver esses 400,50 ? todo mês .?

Oi Norca Suleir.

Você pode abater todo o valor na GFIP dos meses consecutivos ou pedir o valor a previdência, mas já tentei pedir o valor e demorou muito, levou uns 8 menes para a previdência entrar em contato com a empresa e transferir o dinheiro.

At.

Então Luciana , vou abater sim . Mas mesmo assim ficarei com crédito todo mês de 400,50 . quanto posso pedir a devolução desse valor ? mensalmente ? ou terei que deixar acumular até quando eu conseguir abater totalmente? ou seja, daqui uns 06 meses ou mais. Signfica que ficarei sem pagar INSS durante um longo tempo é isso? gostaria de já ir pedindo ressarcimento logo para não descapitalizar a empresa.

Oi Norca.

Você deve decidir o que vai fazer, ou abater o valor até não ter mais crédito, ou imprimir o documento de compensação que é emitido na GFIP.
Se for pedir o dinheiro, com o documento de compensação leva á previdência para dar entrada no processo, que deve levar alguns meses.
Como eu te disse, já dei entrada em um processo desse e demorou muito, não sai do dia pra noite não.

At.

Ah sim ! entendi . Muito obrigada pela atenção Luciana. Vou ver como empregador o que ele acha melhor. Obrigada mesmo.

Não há de que!

Boa tarde Norca Suleir Aurélio Freitas !

se a colaboradora entrou em Licença Maternidade ( que é no mínimo 120 dias ) você ficará com mais crédito nos próximos meses.
Faça uma planilha para controle e vá abatendo mensalmente na Gfip, até zerar os créditos.

Então pensei nisso. Passei isso para o empregador . Acho mais viável, menos trabalhoso. Obrigada.