Adintamento de salário no mês

Boa tarde.

Um empresa que pagar para seus funcionários até o dia 20 de cada mês , o valor de 30% como adiantamento salarial.
Como faço o calculo?
Será o salario inteiro por 30%? Ou somente os 20 dias por 30%?
A funcionária tem adicional de Insalubridade e algums meses terá hora extra.

Agradeço a ajuda.

Boa tarde Mara


O adiantamento salarial é calculado sobre salário base

Espero ter ajudado

Se o salário do funcionário for R$ 1.000,00 por exemplo, e tomando como base o mês de dezembro

você pagará os 40% (400,00) que é o máximo permitido, normalmente no dia 20 de Dezembro, sem descontos nenhum

e no 5° dia útli de janeiro pagará o salário normal com as horas extras e insalubridade descontado esses 40% adiantado, e o desconto do INSS.

Ola Mara.

Voce pega o salario do empregado e calcula 30%. Assim:

Salario: 1000.00
30% = 300,00

att

Ouch, foram mais rapido q eu, :DD

Obrigado a todos pela ajuda.

Eu sei que não há incidencia de INSS, mas e quanto ao IRRF?

Também não, o Adiantamento Salarial não há nenhum tipo de desconto, ou dedução!

é somente o adiantamento de determinada porcentagem do salário bruto

Isso mesmo, os descontos vão incidir no pagamento do salário normal, o adiantamento é uma porcentagem sobre o salário bruto.

No pagamento do salário vai incidir IR, INSS, e faltas.

Mara,

Será o salario Bruto do mês, e a empresa só poderá descontar de 20% a 40% do salário do empregado.

No fechamento da folha, o Salário será deduzido junto com as adicionais e o (Adiantamente).

Oi Mara,

só reiterando o que os colegas colocaram, dê uma olhada na Convenção. Pois tem algumas convenções que estipula o mínimo do adiantamento.

Eu tenho uma empresa por exemplo, que a convenção estipula 40% de adiantamento, então neste caso eu não poderia realizar um adiantamento de 30% como no seu caso.

ABS

Olá Eliane, é estipulado 40% mesmo nessa CTT que você falou, ou é o teto máximo de 40%?

Aqui na empresa não é nada estipulado pela CTT, porém, paga-se 40% também, mas as vezes muitos funcionários deixam de pegar o adiantamento, porque precisam de menos que os 40% estipulados.

Oi Leticia,

o teto máximo é de 40%. Não tive nenhuma experiência onde o valor fosse a menor. Por isso que sugeri a nossa colega Mara, à observar a CCT.

No seu caso, entendo que como não tem nada específico na CCT, a empresa pode agir da forma que melhor convir. Mas se tiver especificado na CCT e ainda assim o funcionário não queira receber, sugiro pedir ao funcionário fazer uma Declaração de Renúncia de Adiantamento Salarial, para que a empresa possa se resguardar.

abs

É Eliane mas acontece aqui que tem mês que Maria tá mais apertada e pega o Adiantamento, e tem mês que Maria tá mais folgada já não quer o adiantamento. Não existe uma regra, e quando a gente quer tentar "Criar uma Regra", ninguém aceita, pois já se acostumaram assim.

É Letícia,

mas como lhe falei, se nada tem na CCT não tem problema, não é o ideal.

Mas se está na CCT, então deve-se ser mais rigoroso, pois hj o funcionário fala que está tudo bem, mas quando ele sai da empresa as coisas mudam.

Tente conversar com os gestores da empresa e demonstre para eles que essa forma de lidar não é o ideal, pois nunca que se tem um controle financeiro acertado devido as 'oscilações' na situação financeira do empregado.

Obrigada Eliane a atenção, e as dicas também!

Bom dia,

No link abaixo vc pode tirar as dúvidas


www.contabeis.com.br