Faltas descontadas implicam na quantidade de dias de férias?

Amigos tenho uma nova duvida.

Ultimamente tenho faltado aos sábados e tenho receio que implique a quantidade de dias nas minhas férias.
Mas se as faltas são descontadas em folha, é correto que seja diminuído a quantidade de dias que vou tirar de férias?

Obrigado...

Sim,
mesmo descontando o valor das faltas, ainda cabe redução dos dias de férias.

Faço das palavras do Caro Bruno as minhas. Corretíssimo!

Helder, além de vc comprometer a aquisição de seus direitos ao gozo das férias, vc ainda incorre em demissão justificada pelas ausências reiteradas. Vc não pode simplesmente faltar quando quiser, sem justificativa legal vc demonstra a seu empregador que não merece que contem com vc, que vc não sabe respeitar um contrato, dessa forma é totalmente, legal e justificadamente dispensável.

Bom Dia,

Baseado na pergunta do Bruno tenho uma dúvida sobre o mesmo assunto.
Tenho um funcionário que faltou 15 dias em apenas 2 meses. Pela tabela ele tem direito a 18 dias de férias, mas o contador da minha empresa disse que ele apenas GOZA os 18 dias, mas recebe os 30 dias de férias e mais 1/3 normalmente. Essa informação procede???
Agradeço qualquer ajuda.

Bom dia Livia,

Não procede. Goza e recebe pelos 18 dias.

Att,

Lívia Izabelle,

Os dias de falta deste empregado já foram descontados no Contra cheque mensal, logo ele terá direito a gozar 18 dias de férias e receberá por estes 18 dias e os demais serão relativos aos dias trabalhados.

No recibo de férias haverá o desconto dos dias não gozados, tenho caso bem parecido aqui no escritório e o meu sistema fez este desconto.
Peça-o para gerar o recibo de férias numa simulação. Pode ter havido algum engano nas informações.

Lívia Izabelle,
o contador lhe passou informação errada, o valor das férias é com base nos dias a que terá direito.


Se tem direito a 18 dias, será pago o valor de exatamente 18 dias + 1/3.

Bom Dia Alvimar,

Então, o meu sistema de folha de pagamento está calculando corretamente, pagando apenas os 18 dias de férias + 1/3 dos 18 dias de férias e o restante dos dias como salário normal, pois o funcionário trabalhará normalmente. Porém o meu contador disse que não, que teria que pagar 30 dias de férias + 1/3 dos 30 dias de férias, e o funcionário gozaria apenas 18 dias de férias. Daí que surgiu minha dúvida. Mas diante da resposta da Vânia, e agora da sua resposta, eu fui lá e já falei com ele, e o mesmo disse que as informações que recebi aqui procedem.
Agradeço a sua atenção.