horário de trabalho

O empregador pode dispensar do trabalho o empregado que chegou atrasado ao serviço e com isso perder o descanso remunerado ???

Dispensar não pode, mais pode dar avisos para que ele não repita mais as faltas.

Perde sim o Descanso Semanal Remunerado (DSR).

Faltas não justificadas por lei desconsidera varias beneficios.

Se a norma da empresa é não permitir o ingresso se ultrapassada a tolerância de atraso, sim, ela pode impedir e descontar o dia, e tmb o DSR (deixou de completar a jornada semanal).

O contrato diz o horário do início da jornada de trabalho, se não está lá para dar inicio a ele, então, perde a oportunidade de inicia-lo.

Pode não. Deve.
Salvo se houver uma justificativa comprovada . Entretanto se deixou assumir as funções , com o registro do ponto, cabe uma advertência por escrito, a fim de prevenir responsabilidades.

Oi Nivaldo boa noite,

Sim a empresa pode tomar este procedimento.
Existe contrato de trabalho com o horário da jornada, correto?

E se também estiver dentro da politica da empresa essa regra, não só pode como deve sim dispensa-lo daquele dia. E persistindo esta desídia, a empresa pode tomar atitudes mais ríspidas. ok