Sabrina Mendonça da Fonseca
Prata DIVISÃO 4 , Contador(a)Prezados,
Um amigo pediu que eu calculasse quanto seria mais ou menos a rescisão dele, achei que seria fácil por fazer isso quase todos os dias, mas não está sendo.
Aqui no escritório em que trabalho não temos clientes que trabalham embarcados, que é o caso desse meu amigo. Ele me enviou todos os contra cheques, que me encheram de dúvidas. Acabei tomando a coisa como desafio (para aprender mesmo) e queria pedir a ajuda de vocês.
Vou relacionar as verbas para ver se vocês podem me ajudar...
Data de Admissão: 04/03/2013
Pedido de Demissão: 27/02/2013
Vai cumprir o aviso prévio.
Salário Base de março a outubro/2013 = 1.420,76
Salário Base de novembro a dezembro/2013 = 1.520,21
Adicionais em todos os meses:
*Ad. Intervalo 32,5%
*Hrs - Acordo (Revto Turno) 52%
* Ad Noturno 26%
*Adicional Periculosidade 30%
*Horas Reunião 11%
Bonus trimestral em maio (512,00), em julho (557,50) e em outubro (550,00)
Bonus semestral em outubro - 1.594,57
Bonus anual em outubro - 660,00
Feriado em maio (113,90), em outubro (113,90) e em novembro (121,87)
Dobra em maio (455,59), julho (3.416,93), agosto (227,80), outubro (1.594,57), novembro (731,22) e dezembro (243,74)
Curso Indenizado em novembro - 548,41
Tenho que tomar como base dezembro para projetar janeiro, fevereiro e março, certo?
Eu liguei para a consultoria e me foi passado que eu deveria calcular cada adicional (dos que aparecem todos os meses) separadamente na rescisão, e todos os outros (que são esporádicos, inclusive o curso), deveria fazer uma média dos ultimos 12 meses e acrescentar na rescisão.
Com relação às férias e decimo terceiro proporcional da rescisão, eu deveria calcular separadamente considerando também todos estes adicionais.
Fiquei desconfiada com relação ao curso e estes acrescimos que não aparecem todos os meses...
Sei que é muita informação no tópico, mas se alguem puder ajudar, ficarei muito agradecida.
