Exame demissional

Boa tarde,

Tenho uma rescisão pra fechar até o dia 22/01/2014...

O funcionário está cumprindo o aviso, pode fazer o exame demissional antes do término, tipo no dia 16/01/2014?

Boa tarde Daniele!

O exame médico demissional deverá obrigatoriamente ser realizado até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:

135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4;

90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4.

deverá esperar ou fazer o exame um dia antes do termino do aviso.

Daniele a explicação da Jaqueline está correta. Não é necessário esperar o ultimo dia de trabalha para realização do exame demissional.

Porém não deixe que ele fique sem fazer o exame demissional, pois é o exame demissional que comprova que ele não adquiriu nenhuma doença ou problema durante o exercício de sua função.

Mais também não precisa ser 15 dias antes, vai que o emprega se acidente cumprindo o aviso.

Vai gerar muita dor de cabeça a empresa.

Isso mesmo Guilherme.

No meu caso tenho 2 funcionários que não concluíram um ano de casa, e foram despedidos, e 2 que só terminarão o contrato de experiência, já foi feita a rescisão dos quatro, porém não fizeram o exame em tempo hábil. Podem fazer agora? E por causa do atraso o que pode ocorrer pra mim?

O exame demissional Makey é obrigatório, e serve para prevenir responsabilidades acerca do estado de saúde do trabalhador. Não fazer o exame constitui uma presunção contra a empresa (presunção é não verdade absoluta). Se o trabalhador descobre que tinha alguma doença relacionada com o trabalho, por exemplo, pode ter direito à reintegração ao emprego.

E se esta doença reduziu sua capacidade de trabalhar, parcial ou totalmente, o empregador terá que pagar uma indenização fixada pelo juiz.

Entendi, então tenho que fazer o mais rápido possível o exame.
Certo?

Sim Makey, nunca deixe para depois o exame admissional ou demissional. É de extrema importância os dois, é o único comprovante que você vai possuir comprovante o estado de saúde do funcionário durante o tempo que permaneceu na empresa.

Obrigado Letícia!!