Declaração de Horas e Medidas Diciplinares

Bom Dia! Senhores,

quando o funcionário possui declaração de horas, mas o mesmo não compareceu na empresa. O líder imediato pode aplicar uma medida diciplicar?

Olá Evelin, declaração de horas? Por exemplo, ele foi ao médico, e ao invés de um atestado, o médico lhe concedeu uma declaração de que ele compareceu naquela unidade de 7:00 às 10:00 da manhã?

É isso que você quis dizer?

Bom Dia! letícia,

Correto, o mesmo não veio trabalhar.

Mas foi ao médico e o mesmo pegou declaração de comaprecimento e não veio trabalhar.

Você pode adotar as medidas que usamos quando o colaborador falta ao serviço:

- Advertências,
- Suspensão,
- Justa Causa.

Afinal, se ele teve uma declaração de comparecimento, de X horas, o restante ele poderia ir trabalhar sim, caso não fosse possível exercer suas funções, o médico teria dado um Atestado.

Obrigada Letícia.

Evelin, para chegar a justa causa é preciso o empregador estar muito bem documentado de maneira a comprovar que o empregado agiu de má fé, dessídia, insubordinação, e a ele foi dada todas as oportunidades para rever seus atos e manter seu emprego. Medidas disciplinares não devem ser usadas como ferramentas de vingança ou punição, pois "disciplina" é algo que passa bem longe de "punição". As medidas disciplinares são instrumentos que auxiliam a manter a ordem, a orientar o funcionário e ajudá-lo a se aprimorar como cidadão, e deve estar calçada no bom senso e não se deve a uma atitude isolada.

Nesse caso justa causa nem pensar, na minha opinião.

Faça o básico, desconte as horas que ele deveria estar trabalhando

Att.

Concordo com a Kennya e o Eduardo uma Justa causa tem que ser muito bem documentada pela empresa, para evitar futuras ações trabalhistas.

Boa Kennya Eduardo,,
Resposta tão perfeita que chega a ser lição de vida. e merece até um Plágio...
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para chegar a justa causa é preciso o empregador estar muito bem documentado de maneira a comprovar que o empregado agiu de má fé, dessídia, insubordinação, e a ele foi dada todas as oportunidades para rever seus atos e manter seu emprego. Medidas disciplinares não devem ser usadas como ferramentas de vingança ou punição, pois "disciplina" é algo que passa bem longe de "punição". As medidas disciplinares são instrumentos que auxiliam a manter a ordem, a orientar o funcionário e ajudá-lo a se aprimorar como cidadão, e deve estar calçada no bom senso e não se deve a uma atitude isolada.