Processo e prazo para abandono de emprego!

Tenho um funcionário com exatos 22 dias sem aparecer no trabalho, gostaria de saber se estou fazendo o processo correto.

Estou colocando uma publicação no jornal avisando da disponibilidade de seus documentos e de sua rescisão no jornal local.

Após a publicação estarei fazendo sua rescisão e arquivando junto a processo.

Esta correto ou tenho que esperar 30 dias para fazer isso tudo?

Boa Noite
Esperar os 30 dias de faltas, para se caracterizar o abandono, entretanto, antes do jornal eu recomendaria mandar Carta com AR, não tendo efeito , ai sim faria a publicação no jornal.
Boa sorte.
Ribeiro
Contabilidade Ribeiro Ltda.

ok, obrigado...

Marcelo,
já houve jurisprudências em que a publicação em jornal resultou em danos morais, é melhor evitar "expor a situação" do funcionário.



# Abandono de emprego é a partir de 30 faltas.

Dado os 30 dias de faltas para ser considerado abandono de emprego (Súmula 32 - TST), envie o mais rápido possível uma comunicação:
· via correio - AR (aviso de recebimento);
· via cartório com comprovante de entrega;
· ou pessoalmente, recolhendo assinatura desse funcionário.

Não conseguindo contato com o funcionário, comunique a Justiça para efetuar a rescisão e o Depósito Judicial/ação de consignação em pagamento, das verbas devidas.

Concordo com o Bruno, não é bom expor a situação. É melhor fazer contato por um telegrama com AR, e depois tomar as decisões cabíveis nessa situação.