Funcionario se recusou a assinar o aviso prévio e não foi ma

Ola, Gostaria de pedir a ajuda de vocês quanto a um funcionário que recebeu aviso prévio de trinta dias e não quis assinar, e depois disso não veio mais tralhar! Como devo proceder quanto a isso? dou falta pra ele e no final dos 30 dias faço a rescisão? Ou qual seria a forma legal de demitir ele sem ser prejudicado futuramente?

Nil,

Deve-se pegar assinatura de alguma testemunha, indicando que o aviso prévio foi entregue ao colaborador e este não quis assinar.

Após isso, se acaso ele não voltou a trabalhar ele deveria justificar sua ausência, pelo que informou ele apenas não quis cumprir o aviso, portanto basta lançar as faltas dele e após os 30 dias fazer a rescisão.

Nestes casos ruim é pro funcionário, pois ele perderá valores de férias a receber por causa da quantidade de faltas no período.

Lembrando que é apenas a partir de 33 faltas que se perde direito às férias.

Tem também a via do abandono de emprego amigo Nil, com a publicação em jornal de grande circulação.

Nil, além de colher a assinatura de 2 testemunhas de que o empregado se recusou a assinar o comunicado de dispensa e aviso prévio, vc deve enviar telegrama e email (ambos) para o empregado ausente comunicando-o que diante de sua recusa em assinar o comunicado de dispensa e em tomar ciência do cumprimento do aviso prévio, que o comunicado foi assinado na data tal por 2 testemunhas, portanto, reiteram-se as informações no presente instrumento comunicando-o formalmente de sua dispensa e do aviso prévio que passou a correr no dia tal, devendo ele comparecer no endereço tal para se submeter ao exame demissional, e dia tal a tal hora, no endereço tal, para proceder com a quitação de sua rescisão, conforme manda a Lei.

Boa tarde pessoal. Estou com um caso similar ao do nosso colega Nil, porém trata-se de um operário da construção civil, que é semianalfabeto. Como proceder?