admissional e periódico

Gostaria de saber se o periódico pode substituir o exame admissional, se não foi feito. Lendo a NR-7 não descreve nada, só informa a obrigatoriedade do exame admissional. Gostaria de saber se pode ou não

Viviane, penso que se o funcionário estiver com a saúde OK não há problemas, porém durante o tempo entre o admissional e periódico ele pode ter adquirido alguma doença ou problema, que só pode ser comprovada se foi no exercício de sua função através do admissional, que mostra se ele está ou não apto para exercer determinada função.

Como se faz uma admissão sem o exame admissional? É um dos requisitos para a contratação. O periódico não substituí não. O exame periódico é feito para avaliar se teve alguma mudança que prejudicasse a saúde do empregado, seja postura, dores, etc.

Pois é Malony Peixoto, também não sei como se deu essa contratação.

Foi o que tentei explicar a ela, que se caso o funcionário adquirir algum problema de saúde no exercício de sua função, não há o que a empresa contestar, pois não tem o exame admissional em mãos, então não se sabe como estava a saúde do mesmo, então não há o que reclamar.

Gente, diante deste erro todo. Quero saber realmente o funcionário pode fazer exame periódico ao invés de admissional. Já que o exame admissional não foi feito, mesmo sendo obrigatório para empregar qualquer funcionário. E sendo que se houver alguma fiscalização com penalidade a empresa arcará, e está ciente do erro.

Peça ele pra fazer um exame admissional, pois os exames admissional e periódico são diferentes. E faça uma anotação o porque desse exame ser feito só agora.

Viviane o exame periódico não substitui o admissional. Mas como o empregado não fez o exame admissional, é bom realizar o exame periódico o quanto antes.

Ele não substitui pois o admissional, como o nome diz, tem de ser feito na admissão, antes do contratado sequer iniciar-se em suas atividades.

Viviane,

Apenas faça o periodico, o risco so em uma fiscalização do MTb, receberia uma multa por não cumprir o PCMSO.

Aproveita e regulariza todos os exames, pois no esocial será exigido o ultimo exame realizado pelo funcionário.