bem minha cara se vc eh o patrão, lhe digo o seguinte, registre ela o quanto antes conforme data de entrada, recolha os encargos corretamente, e mais importante, tome medidas para que ela nao mexa mais, ex: senha para ligar ou acessar o pc, se nao puder usar senhas crie um jeito de saber q ela mexe para provar depois, assim entao de advertencias, e como se sabe apos a terceira advertencia justa causa na certa. porem a empresa tera q estar cumprindo as obrigaçoes previdenciarias e por conselho na recisão nao de justa causa, dispense a como se nada tivesse acontecido.
agora se vc eh a funcionaria, querida, vc foi contratada para trbalhar no q designara a ti e naopara mexer no pc do seu chefe. FALTA DE ETICA SEM TAMANHO. assim nao da nem pra vc ter referncias da empresa, caso precise de outro emprego.