Como rescindir nesse caso?

Boa noite a todos.

Sou novo no fórum e também sou novo na área do DP. Montei um escritório junto com meu irmão, que é contador, para atender um grupo de motoristas de caminhão, que foram obrigados a abrir firma pra carregar pra uma determinada empresa.

Como a princípio nenhum deles tinha funcionário, não contratamos um especialista em DP. As partes básicas eu fui buscando orientação e fazendo. Porem, um de nossos clientes registrou um funcionário. Tivemos problemas, e vou tomar a liberdade de contar aqui a história, pra ver se consigo alguma ajuda de como resolver o caso.

O motorista(funcionário) saiu pra viagem, chegou no dia 24/12. De lá pra cá, ele tirou todos seus pertences do caminhão, deixou a chave num estacionamento, junto com o caminhão, parou de atender ligações do empresário, nunca foi encontrado em casa. Simplesmente sumiu. Preciso frisar que ele tinha dois contra cheques sem assinar. Recebeu mas não assinou.

Fui orientado a fazer a rescisão indenizatória, mas o valor ficou um absurdo, sendo que o funcionário tinha pouco mais de 3 meses de emprego na firma. Com esse valor, fui orientado a esperar dar 30 dias de sumiço, enviar um telegrama pedindo a presença do funcionário e caso ele não apareça, publicar no jornal o abandono de emprego e dar justa causa.

O que vocês acham? Qual a melhor opção?

Bom dia Vitor Miranda Corrêa,

você deverá mandar um telegrama com AR (aviso de recebimento) para o mesmo, não publique em jornais, pois assim você está expondo a situação aos demais, e podendo gerar danos morais.

Esse negócio de pagar e não assinar o contra cheque é errado, pois é o único comprovante que você tem que realmente foi paga determinada quantia a ele.

Ele deixou o caminhão da empresa com a chave, "abandonado" em um estacionamento? Seria um motivo para justa - causa, pois foi um ato de Indisciplina ou de Insubordinação da parte dele, como também abandono de emprego da justa causa.

Pense bem no caso, e espere os 30 dias do sumiço dele, para ver no que resulte.

No mais, vá mantendo o contato conosco, deixando nos informados da situação!

Oi acho melhor espera os 30 dias para dar abandono, só uma pergunta quando ele foi contratado ele assinou todos os documentos admissionais?

É mesmo, ele assinou todos os documentos que comprovem o vínculo empregatício?

Olá,
Possivelmente ele foi contratado por já ser conhecido do empresário, então alguém tem contato com ele ou familiares. encaminhe um telegrama para que ele compareça para tratar do assunto porém não mencione a dispensa. Qdo vc efetivou o pgto dele foi em espécie ou depósito? é a velha história, mal pagador paga 2 vezes. Como sabiam onde estava o caminhão? Houve algum contato! Cabe a justa causa, mas deve constar no aviso formal (por escrito) por qual motivo, seja a desídia no cumprimento do contrato ou abandono injustificado. Mesmo que ele não compareça, prepare o termo e arquivo junto com o AR/telegrama.

Dê uma lida nesse site clique aqui pois vai lhe ajudar muito.

Dificilmente um empregado satisfeito age dessa maneira. Por acaso ele havia reclamado antes de alguma coisa?? Alguma promessa não cumprida pelo empregador? Se ocorreu é bem provável que este abandono de emprego seja o prenuncio de uma reclamatória trabalhista.