Auxílio Doença x Empregada Doméstica

- Ela tem direito à férias?

- o tempo de trabalho dela comigo contabiliza o afastamento?

- Ela deveria ter voltado a trabalhar no dia 23/12/2013, mas fez confusão e não voltou. Posso demiti-la por abandono de emprego? Se demitir o que devo pagar?

- Se ela não for demitida, posso preencher o contra-cheque do mês passado informando apenas as faltas?

Não poderá demitir a mesma, pois ela terá estabilidade de 01 ano após retornar do auxilio, deverá fazer um acordo entre ela, e o MTE, se a mesma ainda não retornar ao trabalho por mais de 30 dias, poderá aplicar justa causa ( por abandono de emprego ). (Dica: Procure um advogado e informações no MTE)

Depende. Conforme Lei 8.213/91, art. 118, só terá estabilidade se a sua doença foi caracterizada como doença profissional. E é esta mesma lei que define o que pode ser considerado "doença profissional", em seu art. 20:

I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.

Fique atento ao parágrafo primeiro, que define o que não é doença do trabalho. Se seu caso estiver relacionado abaixo, não faz jus à estabilidade:

§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.