folha de ponto

Saudações...
Na empresa, optamos por termos o ponto eletronico, mensalmente é emitido o ponto mensal de cada funcionário, onde o mesmo assina e é arquivado.
Minha duvida...
Por quanto tempo é recomendado manter o arquivo ?
Existe alguma regulamentação qto ao tamanho do papel do ponto, ou seja posso emitir 2 pontos em uma folha A4 ( usando algum programa gerenciador de impressão ), ajudaria a economizar espaço para armazenagem, e ainda é perfeitamente legivel.

Agradeço a atenção.

Boa tarde hélio.

Com relação ao tamanho creio que depende da empresa que fornece o programa, parece que ainda não existe um padrão. O prazo para guarda de cartões de ponto são seis anos.

Boa Tarde!
Dúvida! A escala de revezamento de uma empresa tem que ser aprovada por sindicato ou ministério do trabalho?

Boa noite Andrea.

Antes de qualquer medida procure saber se existe algo relacionado na CCT, depois onte sua escala e leve ao sindicato para homologação. A Escala de Revezamento deve ser organizada pelas empresas que funcionam domingo, de forma que os empregados tenham uma folga semanal. O empregado deve trabalhar 6 dias da semana e folgar 1 dia. Para os empregados do comércio varejista a folga deverá coincidir com o domingo a cada 4 semanas. Para os empregados da indústria, a folga deverá coincidir com o domingo pelo menos a cada 7 semanas.
A escala deve estar de acordo com o "Ponto" e o Quadro de Horário.

A escala de revezamento e o Quadro de Horário, devem ser afixados em local visível, dentro dos padrões estabelecidos pelo Ministério do Trabalho (Lei 10101 - 19/12/2000; Lei 605/49 e Portaria 417-10/06/66).

Gostaria de receber modelho de planilha em excel para calculo de folha de ponto que a mesma calculasse horas noturnas e adicional noturno, favor preciso da planilha e ou programa alguem pode me indicar um site..... Fico grato.

olha tudo bem
gostaria de um modelo de uma planilha para calculo de horas, tanto normais como extras e adicional noturno.

Grato

Boa noite!!!

Gostaria de saber se a empresa que ainda não instalou o ponto novo é obrigada a fornecer uma cópia do ponto de um determinado funcionário, se for solicitada. Qual a Lei?


Grata.

Bem vinda, Gesele!

Não há, amiga Gisele, obrigação da empresa que ainda não tem o equipamento adequado, de acordo com as novas regras para o Ponto Eletrônico, fornecer cópia do ponto. A Nova regra é justamente para evitar que o ponto eletrônico fique sem a cópia do registro com o empregado, o que acontecia quando se passava o cartão (ou usava a digital), o trabalhador não tinha como confirmar se o sistema mantinha o horário de forma correta, havendo, ainda, "janelas" nos sistemas que permitiam manipulação de dados.

Se a empresa usa o ponto manual ou mecânico, não haverá qualquer problema, o trabalhador sabe, e vê no instrumento de anotação, a hora que registrou sua movimentação.

E não obrigatoriedade para as empresas em instalar ponto eletrônico.

Espero ter ajudado.

Todo mês os funcionários da minha empresa assinam a folha de ponto do mês. ALguns alegam que não querem guardar o comprovante da máquina, pois acumula mutos e eles perdem o controle. Sou obrigado a fornecer aos funcionários uma cópia da folha de ponto, daqueles que pedirem?

Olá!

Acredito que não haja a obrigação de entregar uma cópia da folha mensal de ponto aos empregados.
Mas, como todos os funcionários já tem (ou deveriam ter) consigo os tickets diários, nada impede de que tenham também cópia do ponto mensal.
Afinal, se assinam o documento, pertence a eles também, certo?

Bom dia pra todos ai do forum, essa questão do posto eletrõnico é bem simples, só que algumas pessoas estão meio perdidas quanto as regras dom Ponto Eletrõnico, pois quanto ao regisytro manual e mecanico não é tão complicado, pesquisando na INternet achei um arquivo de perguntas e respostas bastante util. ele está no seguinte endereço:
"portal.mte.gov.br

Epero ter ajudado, eu conseguin esclarecer todas as minhas duvidas.

Se o ponto é assinado de próprio punho ou por meio mecânico não há porque entregar comprovante ao empregado, afinal, é o próprio que anota seu horário e ele tem como conferir o acerto das informações marcadas por ele mesmo.

O ponto eletrônico não dava essa segurança pois permitia que as informações enviadas ao software pudessem ser manipuladas, dessa forma o empregado perdia o controle sobre a assinalação de seu ponto, mas com a emissão do comprovante diária ele passaria a ter consigo a confirmação do evento exibindo-a, futuramente, se necessário numa contra-prova.

Estando a empresa desobrigada de fornecer o relatório de horários de ponto de seus empregados, nada impede que o faça por liberalidade, tornando transparente sua administração de pessoal.

BOM DIA

DSR para calculo das férias de um horista é feito média ?

Ou é paga conforme o mes do gozo das férias ?

Marcia, todos que tem remuneração variável, principalmente os que recebem o chamado "salário produção", seguem a mesma regra.

Vc terá de levantar o valor da remuneração (Salário + DSR) dos meses referentes ao período aquisitivo e atualzar o valor do Salário-Dia caso tenha havio algum reajuste, e fazer a média dos 12 meses.

Mas recomendo que antes verifique na CCT do Sindicato da categoria para verificar se há norma mais favorável ao trabalhador.

Espero ter ajudado.

Ok muito obrigada