Igor Almeida da Silva
Prata DIVISÃO 1 , Administrador(a)Olá Pessoal,
Gostaria de uma ajuda de vcs.
Demiti uma funcionária dia 16/01/2014 (aviso prévio indenizado ), e no dia 03/02/2014 ela me ligou informando que esta gravida de um mes e meio e não sabia. Realmente não sabia como responde-la e falei que entraria em contato com ela pra poder dar uma posição.
Ja fui orientado que devo reintegra-la imediatamente, porem:
Fiz como orientação, e chamei a funcionária para conversar, explicando que ela teria que ser reintegrada imediatamente, sem prejuízo dos dias que ela não trabalhou. (ela ficou meio surpresa, pelo meu ver ela estava achando que eu ia ter que paga-la pra ela ficar em casa sem trabalhar, e quando eu expliquei a situação ela foi pega de surpresa)
Em resumo: Conversei com ela dia 04/02/2014 e disse pra ela voltar ao trabalho ja no dia seguinte normalmente (05/02/2014). Porem para complicar a situação ela não apareceu ainda pra trabalhar ate hoje (06/02/2014)
Preciso muito de uma orientação de como proceder pra me resguardar de uma possível (acho ate certa) demanda na justiça do trabalho. Tenho que me documentar pra ter provas pra me defender, correto???? (a coisa é tão complicada, que no meu ver se ela não quer trabalhar, eu teria que desfazer toda a rescisão dela e ela teria que pedir demissão, essa seria a única maneira correta de proceder nesse caso, porem é claro que ela nunca ira aceitar isso, ou seja preciso saber o que fazer??????)
Quem puder me orientar ficarei muito grato mesmo
Igor