Posso demitir nesse caso

Olá Pessoal, Estou com uma grande duvida aqui.

Dei 20 dias de ferias para uma funcionária e a mesma no 1º dia do retorno ao trabalho me apresentou um atestado medico (unimed) de 15 dias, com o CID I839 (Varizes dos membros inferiores sem úlcera ou inflamação)

Por informações aqui, ja sei que ela ira vir trabalhar 03 dias depois desses 15 e vai pegar mais 15 dias de atestado. Depois fará ainda mais uma cirurgia no olho e ficará mais 15 dias. Se fosse algo de urgência entenderia perfeitamente, mas ja sei que ela esta fazendo isso, como forma de atrapalhar a empresa.

Visto isso tudo gostaria de demiti-la imediatamente quando ela retornar desses primeiros 15 dias (CID I839). Pagando tudo que ela tem direito etc. So não quero uma pessoa desmotivada e enrolada na minha empresa pois contamina os outros funcionários.


Posso manda-la embora direto depois desses atestado CID I839??????


Obrigado a todos

att


Igor

Boa tarde!

Igor, tudo bem?!

Dá uma lida nesse link, talvez te ajude:

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/atestado_nao_garantia.htm

Fonte: Guia Trabalhista

Boa tarde!

No meu entendimento, não há restrição para o desligamento. Só verifique se a história é verdadeira para não cometer injustiças.