Pedido de demissão trabalhado e novo emprego.

Bom dia,

estou com uma dúvida na seguinte situação:

funcionário pediu a conta no dia 24/01 seria trabalhado o final do aviso seria dia 23/02.
apartir do dia 29/01 ele já não foi mais e disse que tinha arrumado um novo emprego, liguei no sindicato e eles me passaram a seguinte situação que ele deveria ter trabalhado os 15 primeiros dias e os outros 15 não seria descontado por ele ter achado novo emprego. até ai entendi tudo.
minha dúvida é nesse mês de janeiro teria que ter fechado a folha dele normal ou já posso fazer a rescisão ou, deixar correr o aviso e jogar como falta a diferença desses 15 primeiros dias do aviso, gente to confusa si alguém puder me ajudar agradeço.

karla.

Karla Daiane Corona Bento

Bom dia

Dá uma olhada nessa discussão do fórum, creio que possa ajudar.

https://www.contabeis.com.br/forum/topicos/126956/demissao/


Verifique se a convenção coletiva trata disso de alguma maneira, caso não haja menção em convenção, ele tem que cumprir o aviso ou indenizar.

Att

Karla,
talvez o sindicato não tenha entendido bem a situação.

Se foi "pedido de demissão" o aviso prévio torna-se uma obrigação por parte do funcionário. Nesse caso a carta de novo emprego não tem validade.

A súmula 276 do Tribunal Superior do Trabalho trata do aviso como direito (isso seria no caso de ter sido demitido), se o funcionário pediu demissão não pode simplesmente "deixar a empresa na mão" por conseguir novo emprego.