Funcionario Demitido - Não quer Cumprir o Aviso Prévio

Criei novo tópico porque não consegui achar a resposta,rs

Seguinte:

A empresa demitiu o empregado e deu Aviso Prévio de 30 dias para ele cumprir.
O empregado disse que não quer cumprir.

Como proceder:

Posso descontar este Aviso.
Ou desconto os 30 dias 30 faltas.

Obrigado

Desconte o aviso do funcionário Ricardo, é o mais viável do que lançar como falta.

prezado

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/aviso_ctps.htm

nesse link esta todas as informações necessárias para você

Desconte o aviso na rescisão.

Somente desconte se ele colocar expressamente, de próprio punho, que se recusa a cumprir o aviso. De outra forma seria a sua palavra contra a dele de que foi ele quem verbalizou a intenção de não cumprir o aviso. E lembre-se que é perrogativa do empregador escolher descontar ou não o aviso.

Pense sempre que algo que vc faça na rescisão sem estar totalmente coberto poderá lhe gerar a obrigação de pagar mais 1 salário do empregado, e mais outro pelo pagamento em atraso (como o valor foi a menor, mesmo dentro do prazo, caracteriza o não pagamento) .

Caso o empregado não querer cumprir o aviso prévio dado pela empresa ou o pedido de demissão, desconto como faltas ao trabalho pois isso vai gerar perda nas férias e do 13º salário.

Eu acho melhor você descontar como falta, pois assim você poderá abater das férias dele, o funcionário tem o direito de querer cumprir ou não apenas no pedido de demissão.

Espero ter ajudado

Att

luis Dutra