É legal descontar VT/VR nessa situação ?

Bom dia Galera do Bem !

Tenho uma situação aqui que estou um pouco em dúvida de como proceder, por isso vim pedir ajuda aos nobres colegas da profissão.

O crédito de Vale Transporte e Vale Refeição aqui na empresa é feito sempre no dia 25 ou 26 antes do fechamento do mês.

Acontece que fiz o crédito de VT e VR para uma de nossas funcionárias para o mês todo de fevereiro.

Só que a empresa no dia 01 º de Fevereiro dispensou-a concedendo-lhe aviso prévio a ser cumprido.

A funcionária que está de aviso prévio optou por trabalhar os 23 dias corridos e ser dispensada nos últimos 7 dias, partindo deste entendimento é que surge minha dúvida.

Quando fiz o crédito para a mesma não sabia que a mesma seria dispensada e ainda assim não teria como eu saber qual opção a mesma teria no cumprimento do aviso prévio. Como essa funcionária optou pela redução de 7 dias, é justo que eu desconto os dias a mais que lhe paguei de VT e VR, sendo que foi a empresa que a dispensou, não me avisando com antecedência, ou posso proceder o desconto normalmente, visto que a mesma não estará a serviço da empresa nos últimos 7 dias ?

Bom dia, Fernando! Tudo bem?

Olha, no meu entendimento, não acho incorreto tal atitude. Se ela não vai utilizar os benefícios, nada mais justo que descontá-los. Faço assim nas minhas quitações quando há o caso e nunca tive problemas com isso. Mas, para desencargo total, entre em contato com o sindicato da categoria.

Espero ter ajudado.

Bom dia Isabela!

Partindo então do seu entendimento, como a opção foi dela em reduzir seu aviso em 7 dias, é compreensível que a mesma entenda que a empresa tenha o direito de descontar os créditos que lhe foram reembolsados a mais.

Caso a mesma tivesse apenas optado pela redução de apenas 2 horas na sua carga horária e cumprindo os 30 dias de aviso, o assunto ficaria no "Elas por Elas".

É isso mesmo ?

Isso mesmo Fernando! Esse é o meu pensamento.

Vc pode descontar tranquilamente o valor das passagem referentes aos dias úteis (e não dos 7 dias) em que ela não irá trabalhar.

Ok, obrigado galera.