Abandono de emprego - Funcionário em local incerto e não sab

Prezados, bom dia

Como proceder para rescindir o contrato de trabalho em caso de funcionário que abandonou o emprego a aproximadamente 6 meses e a empresa não sabe seu paradeiro, tendo em vista que o mesmo não fora localizado no endereço informado na contratação.

Boa tarde, a empresa aguardou 6 meses para as providencias ?

Boa Tarde Paula,
"Para que se caracterize o abandono de emprego, é necessário que o empregador comprove a ausência do empregado em período superior a 30 dias, não sendo necessária a publicação em jornal, mas algum meio que justifique o pleno conhecimento do empregado, de sua ausência sem justificativa." (Ac un da 4ª T do TRT da 3ª R - RO nº 3.090/87 - Rel. Juíza Sônia Maria Ferreira de Azevedo - Minas Gerais-II, 27.11.87)

Dê uma olhada nesse ABANDONO DE EMPREGO

Pois é Flávio, a empresa aguardou 6. meses, pode? agora, após tanto tempo, não sabe o paradeiro do funcionário e quer rescindir o contrato.

Ele terá de iniciar o processo devido, enviar telegramas, cartas e etc, uma vez documentadas e reunidas todas as tentativas de contatar o empregado poderá efetivar a rescisão por abandono.