Tamara Santos Bezerra
Prata DIVISÃO 2 , Auxiliar Depto. PessoalPeço orientação na seguinte dúvida.
Alguns funcionários foram promovidos por mérito e receberão aumento de salário, mas este aumento esta condicionado ao dissídio.
Exemplo:
dei 10% de aumento porém contando que X% será de dissídio, e se a % for menor não acrescentar no salário mais a % do dissídio, ou
dei 3,5% de aumento e se a % do dissídio for maior acrescentar apenas a diferença.
Como não saiu ainda a convenção coletiva 2014/2015, preciso saber se por lei posso dar o aumento prometido e quando sair o dissídio não acrescentar a % no salário ou fazer os ajustes?
Em caso positivo preciso fazer algum documento
Grata