x

FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

respostas 4

acessos 889

Funcionário Fumante

Fabiana Andrade

Fabiana Andrade

Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos Humanos
há 11 anos Terça-Feira | 11 março 2014 | 14:56

Boa tarde Pessoal!

O funcionário fumante, que por diversas vezes sai para fora do setor para fumar, este tem algum tratamento especifico, como por exemplo, trabalhar minutos a mais para compensar essas saídas? Existe alguma legislação?

Desde já agradeço.

Deus abençoe.

Grata., ´¨)
¸.•´¸.•*´¨) ¸.•*¨)
(¸.•´ ( ¸.•* Fabiana Andrade
Letícia Costa

Letícia Costa

Ouro DIVISÃO 1 , Assistente Recursos Humanos
há 11 anos Quarta-Feira | 12 março 2014 | 07:47

Bom penso que o local de trabalho deve ter uma norma "proibido sair para fumar", "fumar somente no intervalo do almoço".

Nunca vi em empresa alguma que o funcionário sai do seu posto para fumar, pois existe essas regras.

Procure com o seu sindicato sobre o assunto, e como deve ser tratado.

Bom dia a todos!

Atenciosamente;

Letícia Costa

Tecnóloga em RH
anya santos

Anya Santos

Ouro DIVISÃO 4 , Encarregado(a) Pessoal
há 11 anos Quarta-Feira | 12 março 2014 | 09:21

Bom dia Fabiana

A empresa deve avaliar o desempenho do empregado

Att,,

''Até cortar os próprios defeitos pode ser perigoso. Nunca se sabe qual é o defeito que sustenta nosso edifício inteiro.'' ( Clarice Lispector)
Fernando Rogério Vieira dos Santos

Fernando Rogério Vieira dos Santos

Prata DIVISÃO 3 , Analista Pessoal
há 11 anos Quarta-Feira | 12 março 2014 | 12:58

Fabiana,

Legislação pra isso não existe. O que uma boa parte das empresas faz é questionar o funcionário quando ele ainda é um candidato à vaga (se bem que tem muitos que mentem nessa hora e dizem que não são fumantes, rsssssssss) e orientá-lo que em caso de contratação não é permitido fumar durante o horário de expediente.

Mas aí também varia de empresa para empresa. Tem empresas que tem até ambiente específico e liberado dentro de suas instalações para o funcionário fumante.

O que eu acho que precisa haver é bom senso por parte do empregado também. Não é porque a empresa permite que o funcionário fume durante o horário de expediente que o empregado vai sair para fumar a toda hora.

Penso o seguinte: desde que não haja comprometimento com a produtividade do serviço, qual o problema em fumar?

Agora este assunto varia de empresa pra empresa como disse, existem aquelas empresas em que se o candidato à uma vaga é fumante, isso já se torna um ponto negativo na sua aprovação, mas o que conta mesmo é a experiência profissional aliado ao bom senso nesta situação.

Letícia Costa

Letícia Costa

Ouro DIVISÃO 1 , Assistente Recursos Humanos
há 11 anos Quinta-Feira | 13 março 2014 | 08:05

Por exemplo na empresa onde eu atuo, não se pode sair no horário de expediente para fumar, 5 minutos fora da produção, atrasa tudo! Então é apenas permitido nos horários de intervalo.

Atenciosamente;

Letícia Costa

Tecnóloga em RH

O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.

Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies

1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade