Demissão por Justa Causa

Gostaria de saber se o fato de:
O funcionário depois de três advertências devera ser suspenso, a primeira suspensão de 1 dia a segunda de 2 dias e a terceira de 3 dias só assim ele poderá ser dispensado por justa causa.

Raquel,

Bom Dia !!!

Não existe uma quantidade certa de advertências e suspensões para ser caracterizada a justa causa, mas essas advertências e suspensões podem contribuir para provar o motivo da justa causa sim.

Raquel,
não há estipulado por lei um total/quantidade de advertências que permitam justa causa.

Com 2 ou 3 advertências, dependendo do motivo, seria um grande risco efetuar a justa causa.
A empresa vai advertindo/suspendendo o funcionário até que chegue à um ponto abusivo por parte do empregado.


# Para justa causa a empresa deve estar bem resguarda,
com provas da falta cometida pelo empregado, prova de que advertiu e ter certeza que foi aquela pessoa.

Se for falta grave, basta ter provas (não dependeria de várias advertências).

# Justa causa deve ser muito bem elaborada, para não correr risco de ação trabalhista.

Bom dia Raquel!
Dependerá do motivo da justa causa. Deve-se avaliar a gravidade do ato, se for algo muito grave a punição deve ser imediata. Já apliquei uma justa causa de atestado falso e ocorreu tudo certo, fiz antes mesmo de confirmação da secretaria da saude, no mesmo dia que o funcionario apresentou o documento. Mas já vi uma justa causa com o mesmo motivo que a empresa perdeu pq o juiz entendeu que como demorou da data de entrega do atestado ate o dia da punição, como se haviam "perdoado" o ato.
Então, a justa causa deve ser avaliado cada caso em particular e de acordo com as regras e procedimentos da empresa.

Raquel,

O melhor nestes casos é demitir o funcionário , sem recorrer a justa causa .

Gostaria de saber , qual os direitos a receber do empregado demitido por justa causa.

Obrigada.

Kezia,
na demissão por justa causa, o empregado tem direito apenas ao saldo de salário e possíveis férias vencidas.