justa causa

Saudações...

Gostaria de solicitar a ajuda dos colegas mais experientes...
Tenho um funcionário que, após ter batido o ponto de entrada, saiu sem aviso ou autorização para resolver problemas pessoais.
Isso cabe justa causa..??
Qual o motivo...?? Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento,Ato de Indisciplina ou de Insubordinação.

Olá Helio,

Você poderá ter uma ampla visão sobre Demissão por Justa Causa nos seguintes tópicos:
Justa Causa
Ocultoc3e80dfb471a45f6f71c6" target="_blank" rel="nofollow" class="redirect-link">Justa Causa II

Ao ler a resposta de nossos colegas verificamos que realmente o fato pode se caracterizar como Insubordinação.
Porém tendo em vista que em uma possivel ação trabalhista é o Empregador o responsavel em apresentar provas, eu acharia conveniente que a empresa antes de fazer a demissão, pensasse em emitir uma advertência e só caracterizasse a Justa Causa após três advertência.
Casos de demissão por Justa Causa são delicados pois empresas agem de má fé para evitar as verbas rescisórias, e por isso, ações trabalhistas podem ser muito custosas.

Você encontra um modelo de advertência neste link:
Advertência

E um modelo de aviso de dispensa por justa causa aqui:
Oculto2e664351fe69258b5d28ca3e" target="_blank" rel="nofollow" class="redirect-link">Dispensa por Justa Causa

Atenciosamente,