Sombra e água fresca não, eu quero é trabalhar.

Galera do bem, bom dia!

Tenho um colaborador que foi afastado por 5 dias de atestado médico, só que o rapaz é tão trabalhador que não quer saber de ficar em casa.

Já no quarto dia de atestado médico ele já apareceu para trabalhar, alegando que já está em ótimas condições de trabalho e que prefere trabalhar a ter que usufruir dos dois dias que ainda lhe restam de atestado médico porque já está entediado.

Eu sei que é raro encontrar funcionários assim, enquanto outros mesmos se sentido bem nessa situação iriam preferir ficar em casa.

Mas a pergunta que não quer calar é o seguinte: Para não haver problemas para a empresa, qual seria a medida mais sensata para a empresa?

Permitir que ele trabalhe, já que a decisão é dele e é ele mesmo que alega estar em ótimas condições para retornar ao trabalho, ou a empresa por precaução deve fazê-lo retornar para casa para que se cumpra o atestado médico?

Bom dia,

O correto é dispensar este funcionário, deixar que ele cumpra o atestado em casa.
Já pensou se ele passa mal dentro da empresa?

Só aceite caso ele traga um laudo ou uma declaração do próprio médico que lhe deu o atestado afirmando que já está apto a trabalhar, caso contrário, dispense o mesmo para que não cause danos para a empresa.

Fernando,

Bom Dia !!!

É melhor deixar esse funcionário afastado até vencer o atestado médico, a não ser que ele faça o que o colega Andrei falou acima. É melhor deixar ele cumprir o atestado em casa do que depois você ter problemas futuros com isso.




Att,

A "disposição" do funcionário não sobrepõe um atestado.

A empresa deve impedir que o funcionário trabalhe no período do atestado,
pois qualquer complicação na saúde com o funcionário trabalhando, a empresa não teria defesa.

Obrigado galera.

Vou despachar o bom trabalhador, fazer o quê né?

Melhor prevenir do que remediar.