aviso previo

Boa tarde!

Tô com funcionário que vou demiti-lo agora e já está trabalhando conosco faz 3 anos.
Ele terá direito a mais 9 dias de aviso é isso?
O total de dias de aviso é 39?
Ele terá que trabalhar os 39 dias e depois fazer a homologação?


Obrigado!

Ola Denilson.

clique aqui para ler materia completa sobre o assunto.

att

Não , ele trabalhará conforme a sua opção de redução considerando sempre 30 dias , ou seja se optou pela redução de 2 horas trabalhará 2 horas a menos durante os 30 dias normais,sendo-lhe pagos neste caso 39 dias de Aviso.
Se optar pela redução dos 7 dias , trabalhará 23 dias , e os demais dias serão pagos normalmente até fechar os 39 . Na verdade a Lei não alterou nada em relação ao cumprimento do Aviso Prévio, e sim ao pagamento.

Denilson,

Boa Tarde !!!

Obrigado!

Sr. Julio Cesar,

Minha maior dúvida é: a homologação será feita depois que terminar os 39 dia de aviso?

Denilson,

São 30 dias de aviso prévio cumprido, os outros 9 será pago como indenização sem justa causa como eu citei. E a homologação você deve marcar quando se encerra o aviso.


Att,

Denilson,
se forem 3 anos completos, são 9 dias de acréscimo mesmo.


# Se for considerar a "base legal", o aviso deveria ser todo trabalhado.

Mas se vai homologar, consulte eles antes de conceder o aviso,
alguns não aceitam trabalhar após o 30º dia de aviso (teria de indenizar o restante).

Dê uma ligadinha para ver a opinião deles, tem sindicato que não aceita mesmo trabalhar mais de 30 dias de aviso.

Denilson
Oportuna sua colocação com relação ao pagamento das verbas rescisórias. Considerando a proporcionalidade , neste caso será no primeiro dia após o vencimento do Aviso, ou seja neste caso no 34º dia .

3 anos *

Seria no 40º dia.

Correto Bruno, eu não me ative que eram 3 anos , e exemplifiquei como 1.

A nova lei do Aviso previo não menciona que os dias de aviso que superam 30 sejam indenizados, por isso o empregado deve cumprir os 39 dias.

att

Seria correto trabalhar todo o aviso, inclusive o acréscimo...

A lei não menciona "aviso indenizado" e a "Nota Técnica Conjunta SIT/SRT n° 01/2012" deixa claro que o aviso deve ser todo trabalhado.


# Mas muitos Sindicatos/CCT, proíbem trabalhar após o 30º dia de aviso,
então antes de conceder o aviso deve sempre consultar o Sindicato e/ou CCT.