Cargos e Salários para Produção

Boa tarde a todos. Agradeço desde já a orientação dos colegas.

Possuo um cliente indústria - O mesmo está precisando montar um nível de hierarquia (cargo/função) no seu setor de produção.
Hoje , ele possui as seguintes funções dentro da produção:
Ajudante Geral (quem inicia)
Operador de Máquina

Dei a seguinte sugestão:
Salário de ajudante - igual (respeitando o piso para quem entra)
Quanto ao operador de Máquina:
Operador de Máquina "C" (EX.de salário R$ 150,00)
Operador de Máquina "B" (Ex. de salário R$ 200,00)
Operador de Máquina "A" (Ex. de salário R$ 250,00) - Pois , desta forma , os funcionários mais experientes e antigos , não serão injustiçados rem relação ao salário.

Está correto? Algum colega teria outra sugestão/orientação?

Importante deixar claro que : "Não há nada em convenção coletiva".

Grande Abraço!

Bom dia!

Para se estruturar um plano de cargos e salários é preciso levar em consideração que tipo de critério será utilizado para a promoção.
Exemplo: Neste caso, será considerado o tempo de casa para a promoção, portanto deverá ser criado um plano que mostre a progressão do colaborador, que diga, que a cada 2 anos de empresa o mesmo terá seu salário e função alteradas.
Primeiro passo é estipular o tipo de critério que será utilizado, e depois prosseguir com essa linha de raciocínio que você apresentou.