Aviso Prévio Trabalhado - Faltas

Boa tarde,

Gente, fiquei com dúvida no seguinte caso, uma funcionária pediu demissão em 17/03 e teria que cumprir o aviso prévio até 16/04, só que a mesma só trabalhou até o dia 29/03, pergunto: qual será a data da demissão, o ultimo dia trabalhado ou a data do final do aviso, já que a empresa pretende descontar os dias faltantes do aviso; e caso a data da demissão for o ultimo dia do aviso, eu devo fechar a folha de março normalmente e fazer a demissão normal no dia 16/04 e lançar as faltas?

Boa tarde Marcelo,

Você deve lançar faltas na holerite e rescisão e considerar a data fim do aviso prévio.

Att,

Deve manter a projeção do aviso prévio, que seria dia 16/04, e lançar faltas para a mesma. O fim do aviso prévio será na data normal.

boa tarde, tenho uma funcionaria que esta de aviso previo, (pedido de demissao), e no curso do aviso ela trouxe um atestado falsificado, pois bem como faço para dispensa-la por justa causa?

Ângela, boa tarde!
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Boa tarde!

A data de afastamento vai ser 16/04, no entanto deve levar em consideração se a funcionária optou pela redução dos 7 dias de trabalho no aviso e descontar somente o a diferença dos dias.

Pessoal, minha dúvida é a seguinte: uma funcionária está de aviso ate hoje, que é seu ultimo dia...
ela foi demitida sem justa causa.... porém nesse aviso previo faltou nos dias 07/04 e 22/04... esto dúvida, pois não sei se devo descontar, pois até onde eu sei quando o empregado é demitido sem justa causa, ele tem direito ou de sair mais cedo duas horas todos os dias ou sair os ultimos 7 dias. O que é correto nesse caso?