A compensação dos chamados "Dias Pontes"

Galera do Bem bom dia,

Muitos feriados que ainda vão rolar durante esse ano de 2014 caem na quinta-feira.

A empresa está querendo fazer a chamada compensação de dias pontes, ou seja emendar os feriados que caem na quinta-feira com a sexta-feira e compensá-los em outro dia. Até aqui nada de mais.

Só que tenho uma funcionária que ao invés de compensá-los pediu que descontasse esses dias em suas férias.

A pergunta que não quer calar é a seguinte: Galera posso conceder esses "dias pontes" ao funcionário e pagá-lo como licença-remunerada e depois efetuar o desconto desses dias em suas férias posteriores ?

Fernando,
de forma alguma deve fazer isso, uma vez que a empresa concedeu a licença-remunerada.

Se esse funcionário mudar de ideia e resolver reclamar,
a empresa não teria nenhuma defesa, pois seria absurdo descontar dias em que ela mesmo dispensou o funcinário.

Bruno, então qual é a melhor opção ?

Fernando,
havendo a "ponte", resta ao funcionário compensar em outro dia, como os demais funcionários.

Não podem efetuar tal desconto nas férias.

No meu entendimento o que vale para um funcionário deve valer para todos. Não deve ter exceções. Esse tipo de situação pode trazer problemas para a empresa.

Tenho a seguinte situação, durante um mês a empresa trabalhou todos os sábados para compensar os dias pontes de final de ano, mas um dos funcionários estava de férias nesse mês, minha pergunta é:
Esse funcionário como estava de férias no período acordado entre todos os funcionários para que ocorresse a compensação, ele deve compensar em outra data? Teriam a base legal para isso?

Att

Edson