Treinamento com obrigatoriedade

Boa noite,

O treinamento em si é obrigatoriedade da empresa.
Até aqui tranquilo, o que me vem em dúvida é o seguinte e quanto aos custos adicionais?
Por exemplo certo treinamento não concede que seja no mesmo local de trabalho e este trabalhador venha necessitar de passagens e alimentação (almoço). A empresa pode estipular facultativamente quanto pagar nesse gasto adicional?
Um exemplo, um treinamento para um funcionário por cinco dias dado como adicional para alimentação de exatamente R$ 14,00 reais para estes cincos dias, mais as passagens necessárias. OBS.: 14/5 = R$ 2,80 Qual refeição digna custa tão barata? Existe?
Existe alguma lei em prol aos funcionários?
Ao meu ver deveria.

Nubinha,
salvo sendo as condições acordadas/contrato, o treinamento é integralmente por conta da empresa.

Sendo fora do horário de trabalho,
o funcionário não é obrigado a submeter-se à treinamentos, então a empresa deve arcar com os gastos de alimentação e locomoção.

Obrigada Bruno, me disse exatamente o que imaginava.
O problema é como abordar essa situação né, funcionário novo... mesmo com toda uma legislação ainda somos submissos a certos apreços.
Grata,

Nubinha,
Sugiro consultar a convenção coletiva sindical.

Pois é José Nivaldo não tinha pensado nisso, obrigada.