Cobrimento de Férias

Bom dia,

Gostaria de esclarecer algumas dúvidas sobre minha atual situação na empresa.
Trabalho como recepcionista/secretária, dando suporte a gerência e controlando o acesso da empresa. Tudo de acordo com as minhas funções.
De uns meses pra cá me foi pedido para fazer a movimentação de malotes e correspondências pois não havia mensageiro externo e desde então estou com mais esta função.
Sou terceirizada e minha empresa contratante solicitou por meio de outro funcionário que eu cobrisse as férias dele. Vamos aos detalhes e dúvidas.

- Sendo contratada para exercer a função de recepcionista, posso cobrir férias de supervisor e assistente de logística?
- Devo acatar o pedido mesmo que minha empresa não tenha formalizado e documentado nada?
- Seria isso desvio de função ou abandono de posto?
- Ficando 20 dias cobrindo férias do supervisor de logistica, como fica meu salário? Recebo 20 dias referente ao sálario dele e 10 referente ao meu salário?

Não nunca cobri férias.
Preciso de orientação para que eu possa exigir meus direitos e cumprir minhas obrigações de forma legal.

Agradeço desde já,

Mariana Monteiro

Mariana,

Você é registrada em uma função e vai cobrir férias de uma pessoa que trabalha em outra função ou seja você exercerá uma função na qual não se enquadra na qual você foi admitida o certo é a empresa então te pagar o salário dos dias que você irá cobrir esta outra função, exigir seus direitos você deve sim, sempre questione o que é dado dentro de uma empresa.


Att,

Olá Mariana,

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