Licença para amamentar

Bom Dia!

Uma funcionária terminou a licença maternidade de 120 dias e logo em seguida entrou de férias 30 dias, deveria retornar na data de hoje, porém entregou à empresa uma declaração de 15 dias referente a licença para amamentar como complemento da licença maternidade, a empresa pode aceitar esta declaração uma vez que a licença maternidade da mesma terminou há 30 dias?

A prorrogação da licença por mais 02 semanas é legal (art. 392 §2º), lógico que a funcionária deveria ter enviado tal atestado de prorrogação antecipadamente. Mas, acredito que a solução seja alterar o recibo de férias.