Pedido de demissão sem cumprimento de aviso

Pessoal, boa noite.
Quando o funcionário pede demissão e diz no aviso que não irá cumprir o aviso prévio, eu sei que podemos descontar o aviso, mas no exemplo a seguir como calcularmos a rescisão no referido caso:
Data de admissão: 02/01/2014.
Data do pedido: 13/05/2014. (Sem cumprimento de aviso)
Minha dúvida seria se eu deviria pagar os 30 dias do aviso no saldo de salário e depois descontar nos descontos como aviso prévio indenizado? Nesse caso o funcionário não seria descontado em nenhum valor. Qual a opinião dos senhores?
Obrigada

Boa noite, colega, vamos estudar mais um pouquinho, se pediu demissão, no pedido coloque pedindo dispensa do cumprimento do aviso, se a empresa concorda , não há que fazer esse rolo todo, na rescisão,
Boa sorte, e bons estudos.
Ribeiro

Prezado colega,
Se a empresa não dispensar o cumprimento do aviso? Ela poderá descontar os aviso prévio sem pagar-lo em saldo de salário.
Att
Lenira

Lenira, bom dia !

Entre em acordo com a empresa, tem algumas que o funcionário recebe os direitos dele mesmo sem cumprir o aviso prévio isso depende de cada empresa, a empresa pode paga-ló mesmo ele não cumprindo o aviso.


Att,

Bom dia Lenira,
Na rescisão irá entrar 13 dias de saldo de de salário que é referente à maio. E nos descontos vai entrar o valor do aviso prévio indenizado, pois tanto o empregado, quanto o empregador no momento de uma rescisão em que uma das partes não quer que seja cumprido o aviso, o mesmo tem o ônus da indenização, para "reparar" prejuízos que a demissão possa causar.