Conferência de cálculo sobre Aviso Prévio Trabalhado.

Bom dia.

Vou fazer uma rescisão o funcionário foi dispensado s/ justa causa, porém os 3 dias que o funcionário tem por ano trabalhado tenho que lançar manual, meu sistema não faz automaticamente, então o funcionário entrou 11/12/2009 e vai iniciar o cumprimento do aviso dia 16/5/2014 e terminará em 14/06/2014.
*São 12 de dias de aviso está correto?
*O Aviso pode iniciar de Sexta-feira?
*Para conferir o valor eu faço o Salário/30*12-que é a quantidade de dias por ano trabalhado?
*Funcionário por ser aviso trabalhado, este funcionário tem direito a mais 1/12 avos de 13º, 1/12 avos de férias e 1/3 de férias, a partir de quando que funcionário com mais de 1 ano e aviso prévio tem esse direito.

Bom dia, Mislene

Não entendi muito bem, mas você irá pagar os 12 dias do aviso?
Eu entendo que os 12 dias terão que ser cumpridos e não remunerados. Ou seja, se o funcionário vai começar a cumprir o aviso na sexta dia 16/05, o aviso irá terminar no dia 27/06. Se ele não trabalha aos sábados, termina em 29/06.
Quanto ao aviso na sexta, sendo trabalhado, não há problemas. Se o funcionário trabalha aos sábados, começa a contar no sábado. Se não, inicia-se a contagem na segunda-feira.
Nesse caso, as férias e o décimo terceiro você vai considerar até a data do final do aviso.

Espero ter ajudado!

Miriam o funcionário cumprirá os 30 dias do aviso e ele trabalha de sábado das 08:00 as 13:00, mas tem problema se iniciar na sexta mesmo ele trabalhando aos sábados também?;
E os 12 dias que estou falando se refere aos 3 dias por ano que ele tem direito pois tenho que lançar um evento para pagar esses dias do aviso da lei 12/506, são 4 anos trabalhados na mesma empresa completou em 11/12/2013.
E referente a conferência do cálculo, sabe me dizer como confiro?
Reeferente ao 1/12 de férias e 13 e 1/3 não entendi o que quis dizer, mas desde já obrigada pela atenção...

O aviso pode começar na sexta sim. Se ele trabalha no sábado, começa a contar no sábado.
O que eu quis dizer é que eu não pago esses 12 dias, eu entendo que o funcionário cumpre esses 12 dias, ou seja, ele cumpre os 42 dias de aviso. Mas nesse caso, se você indeniza esses dias para o funcionário, o cálculo está certo, é o salário dividido por 30 vezes 12.
O que eu quis dizer com o cálculo é que você considera até o dia 27/06, você conta até os 12 dias a mais do aviso. Por exemplo, serão 6/12 de 13º. E as férias se contar do dia 11/12/2013 a 27/06/2014 será 7/12. Você lança separado esse 1/12 do aviso? Quando é trabalhado, eu conto tudo junto, só separo quando é indenizado.
Deu para entender?