Rescisao sem justa causa com aviso um pouco trabalho e um po

Gostaria que alguém tirasse minha duvida, tenho uma rescisão para fazer onde o aviso foi trabalhado e apos 8 dias de aviso a empresa decidiu que não aguenta mais o funcionário e quer indenizar o restante, quero saber se no sistema na hora de gerar a rescisão o correto é colocar como indenizado e alterar os dias restantes, ou colocar a rescisão como trabalhado e criar um evento indenizando os dias restantes?

Exatamente como na sua ultima opção.
No momento em que a empresa colocou o funcionário de aviso prévio, ele assinou um documento e recebeu uma via, portanto esse aviso não pode ser alterado.
Desta forma, vc deve colocar a rescisão com aviso trabalhado, Ex. inicio do aviso em 01/05/2014 e termino em 30/05/2014: Data da rescisão 30/05/2014, pagamento em 01/06/2014. Se o funcionário trabalhar até o dia 08/05/2014 eu oriento efetuar o pagamento até o dia 13/05/2014, mas sem alterar a data do afastamento (30/05/2014), isso serve pra empresa se resguardar de possível ação trabalhista, pois o funcionário pode alegar que a empresa burlou o aviso indenizado.