Emerson Douglas
Bronze DIVISÃO 3 , Analista Recursos HumanosBom dia pessoal,
Gostaria de saber como vocês tem tratado com essa questão da Lei de Cotas para portadores de deficiência nas suas empresas.
Eu trabalho em uma empresa do ramo da construção civil, onde o quadro é sazonal e além disso 90% do quadro de funcionários trabalha em canteiro de obras, ou seja, o risco de acidentes é muito grande.
Será que existe algum respaldo para que empresas com atividades perigosas não tenham que cumprir a Lei? (devido aos riscos)
Ouvi dizer que muitas empresas deixam as vagas em aberto e quando a fiscalização vem na empresa usam o argumento de que não obtiveram retorno para as vagas oferecidas. Mas será que a fiscalização aceita?
E também, alguém sabe se devemos ter algum tipo de cuidado especial com a abertura dessas vagas?
Agradeço se alguém puder esclarecer sobre o assunto.
Abraço.
